2019年自考《劳动经济学》重点笔记串讲（四）

第四章   重点笔记串讲
 
劳动时间：劳动时间又称工作时间，是指劳动者从事有酬性社会劳动所花费的时间。
 
劳动投入量：某一时点受雇劳动者的人数是存量，一定时间内的总劳动时间是流量。既然产量是在一定时间内发生的流量，与此相应的劳动投入量应该是以“人员·时间”为单位的流量。
 
准固定成本：为了区别于随时变化而变化的可变成本，这些成本被称为准固定成本。
 
集体作业：现实中，企业的工作方式在很多情况下是集体作业。因为在生产过程中的流水作业，如果只考虑到每个人的具体情况而选择分散的劳动时间，就会给工作带来很大的障碍。为了有效利用分工的优势，提高生产效率，必须统一规定集体作业时间，就是说是一个集体，不是分散的个体。
 
制度劳动时间：劳动时间由企业规定，即使工资率相同，随着劳动时间的不同劳动力参与率也会变化，而且缩短劳动时间会使劳动力参与率上升的可能性增强。既由企业制度劳动时间相关内容。
 
余暇时间：除劳动时间以外的时间就称为余暇时间。
 
劳动时间有哪些类型？不同的劳动时间分别对劳动力的供求有什么影响？
劳动时间有出勤时间、制度劳动时间、加班加点时间、公休时间、缺勤时间、停工时间、非生产时间。即使人们的时间资源总量一定，即使法定劳动时间一致，但有的人乐于超时工作，有的人乐于身兼数职，有的人又乐于从事零星的工作。总之，人们的实际劳动时间并不像上述假定的那样规则。即使人们的劳动时间供给量一定，但由于人们在劳动时间内努力、勤奋的程度不同，事实上每个人在劳动时间内所提供的有效劳动时间也是不同的。凡此种种都必将对劳动力供给产生一定的影响。
 
试述劳动时间的主要功能与特点？
劳动时间的特征与功能：
（一）劳动时间的特征1、法律规定的工作时间。2、劳动者履行劳动义务和用人单位计发劳动报酬的时间。3、实际劳动时间与从事有关活动所花费时间的总和。
（二）劳动时间的功能1、计量功能。2、指示功能。3、保证个人及社会维持和发展的功能。4、人际交往功能。
 
试从劳动力供需双方的角度，分析劳动时间的主要差异。
如果劳动时间不同，为达到一定产量所需要的劳动者人数也会随之变化。按经济学的说法，企业为了完成生产而决定的劳动投入量，并不是指雇用了多少劳动者，即不是指以人员为单位的劳动量，而是指劳动者人数乘以劳动时间，也就是以“人员·时间”为单位的劳动服务量。
 
试分析弹性劳动时间发展的社会经济原因。
 
缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响和对经济造成的重要因素：
首先是产生的积极影响。
（一）劳动时间的缩短使劳动的各个要素得到充分利用。
（二）劳动时间的缩短使劳动产品增多。
（三）劳动时间的缩短有利于节约能源。
（四）劳动时间的缩短有利于扩大就业。
（五）劳动时间的缩短有利于提高劳动者素质。
（六）劳动时间的缩短有利于促进第三产业的发展。

再就是对经济造成影响的重要因素。
1、随着加班补贴率的提高，劳动时间和劳动者人数的替代程度。
2、劳动时间的缩短使劳动力需求增加，这会给工资带来什么样的影响？缩短劳动时间不仅使劳动力需求增加，劳动力供给也有可能增加。这是由于一直因劳动时间过长而放弃就业的人们也开始选择就业。劳动力的供需双方发生变化后，工资会受到什么影响？
3、如果工资率一定，缩短劳动时间会使单个劳动者的收入减少，但如果劳动者人数增加，则整体受雇者的收入有可能增加 
4、即使受雇者收入一定，缩短劳动时间也会影响到消费需求的扩大吗？
5、劳动力成本的增加，对企业的投资活动产生什么样的影响？
6、投资的变化会影响到市场利率，但其影响程度如何？
7、加班补贴率的提高，一方面向上移动产品的供给曲线，通过消费和投资、出口的变化，改变需求曲线的位置。