2019年自考《劳动经济学》复习要点（四）

        1.试论界定劳动力市场歧视的要则。
1.     （1）劳动力市场歧视的定义；
　　（2）确定歧视的重点是可衡量的市场结果；
　　（3）忽略不计偶然结果的常规随机差异；
　　（4）主要区分引起工资差异的后市场和前市场因素；
　　（5）目的是为政府的反歧视政策的制定提供依据。
　　（6）结合一定的实际案例进行分析。
　　2.运用劳动力参与率理论进行中外比较并提出因应对策。
        （1）什么是劳动力参与率及其分类；
　　（2）外国劳动力参与率周期线的特点；
　　（3）中国劳动力参与率周期线的特点；
　　（4）形成中外劳动力参与率周期线差异的因素：
　　（5）结合实际提出消除上述差异因素的应然性分析。

　　3.运用均衡失业率理论分析当前大学就业问题及对策。
        （1）均衡失业率理论的内涵；
　　（2）从全局而言，大学生就业市场依然存在缺口；
　　（3）从局部而言，大学生就业市场存在过剩；
　　（4）结论：均衡失业率理论之结构性失业，或均衡失业率理论之磨擦性失业等；
　　（5）大学毕业生失业的实然性分析；
　　（6）大学毕业生失业的应然性分析。
　　4.浅论工资差别及其变化的一般规律。
        （1）工资差别的一般定义；
　　（2）工资差别主要分为补偿性工资差别与竞争性工资差别；
　　（3）补偿性工资差别的分类；
　　（4）竞争性工资差别的分类；
　　（5）工资差别变化随工业化进展而变化的阶段性；
　　（6）结合一定的实际对上述工资差别理论进行一些应然性分析。
　　5.从配第—克拉克定理论中外城市化进程。　
         （1）配第—克拉克定理的内涵；
　　（2）城市化进程的内涵；
　　（3）世界城市化进程的一般规律；
　　（4）中国城市化进程的新特征；
　　（5）中国城乡就业结构演变的历史趋势；
　　（6）结合一定的实例进行应然性分析。
　　6.论中国教育投资存在的主要问题及对策。
　　（1）高等教育入学率低于世界平均水平；
　　（2）教育投资占GDP的比重也低于世界平均水平；
　　（3）职业技术教育发展相对滞后；
　　（4）地区教育投资发展水平严重不平衡；
　　（5）教育体制僵化导致劳动力供求脱节；
　　（6）结合实际提出一系列言之成理的相应对策。