27.人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( C )。
A.回归分析法 B.经验预测法
C.德尔菲法 D.马尔可夫分析法
28.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容( D )。
A.工作职责 B.工作环境
C.工作权限 D.工作中晋升
29. 企业对新员工上岗前进行的培训称为( B )。
A.培训 B.岗前培训
C.脱产培训 D.在职培训
30.一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的( B )的特点。
A.多因性 B.多维性
C.动态性 D.不确定性
31.企业一般给销售人员实行的是( B )。
A.能力工资制 B.绩效工资制
C.计件工资制 D.职务工资制
32.劳动合同的法定内容不包括( A )。
A. 试用期限 B.劳动合同期限
C.劳动保护和劳动条件 D.劳动报酬
33. 个性--职业类型匹配的择业选择理论是由( A )提出的。
A.美国波士顿大学教授帕金森
B.美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德
C.美国职业指导专家金斯伯格
D.美国学者施恩教授
34.李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是( D )。
A.“机器人” B.“经济人”
C.“生活人” D.“社会人”
35.当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为( A )。
A. 公平理论 B.效用理论
C.因素理论 D.强化理论
36.在理论界通常将( D )看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。
A.威廉· 配第 B.亚当·斯密
C.A·马歇尔 D.舒尔茨
二、多项选择题
1.现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过( ABCE )进行管理
A.文化 B.方法 C.思想 D.政策 E.技术
2.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 ( ACDE )
A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
D.人力资源规划有利于控制人工成本
E.人力资源规划有利于调动员工的积极性
3.选拔性测评的特点有 ( ABE )
A.强调区分性 B. 强调客观性 C.带有调查性
D. 具有概括性 E.结果可以是分数也可以是等级
4.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有
(ABCDE)
A.社会的物价水平 B.劳动市场的状况 C.人员保护的必要
D.竞争对手的福利状况 E.企业的经济实力
5.员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 ( ABDE )
A.自费学历教育 B.自费进修 C.外派培训
D.自费培训 E.自费职业资格或技术等级考试
6.人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：( AD )。
A.社会性 B.共享性
C.可测量性 D.能动性
E.可开发性
7.媒体广告招聘的优点有( ABC )。
A.信息传播范围广 B.应聘人员数量大
C.组织的选择余地大 D.招聘时间较长
E.广告费用较高
8.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即( ABCD )。
A.激励 B.技能
C.环境 D.机会
E.过程
9.同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于( ABCE )因素的影响。
A.员工的绩效 B.员工的岗位
C.员工的能力 D.工会的力量
E.员工的工龄
10.评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有( ABC )。
A.公文处理 B.无领导小组讨论
C.角色扮演 D.智力测验
E.性向测验