第二章组织行为学的发展与研究
组织行为学的产生过程：萌芽阶段1工业革命后期的管理2古典管理理论的形成和发展3工业心理学、人事心理学、工程心理学的兴起 创立阶段1人际关系理论———组织行为学的先驱2躯体动力理论和需要层次理论的出现3组织行为学的正式诞生。
组织行为学研究和发展趋势：1组织行为学关于组织系统的研究在不断扩大。2对组织行为学中有关概念的研究更加很深入和细化。(3)组织行为学与其他学科的交叉融合将进一步加强。
组织行为学的学科特点：鲜明的学科特点主要表现在1跨学科性2理论性3应用性4层次性和5交叉性。
组织行为学的相关学科：1心理学，包括普通心理学社会心理学管理心理学2管理学3社会学4人类学5政治学 科学研究的一般特征：1公开性2定义准确3数据的客观性4可重复性5研究的系统性和积累性6研究的目的是揭示理解和预测。
组织行为学研究的原则：1客观性原则2系统性原则3发展性原则4实用性原则 组织行为学研究方法的分类：1根据研究的深度分为描述性研究、预测性研究和因果性研究2根据研究的性质分为理论研究应用研究和行动研究。3根据变量的可控程度分为文献研究现场研究和实践研究。
搜集信息的方法：1观察法2访谈法3问卷法4测验法5实验法6个案研究法7作品分析法