1、理解“组织”的定义需要注意三点?
1、典型的组织是由不同群体组成的，群体是由个体组织的。2、组织是由各个组成部分相互联系、相互相互作用而构成的有机整体。3、组织具有共同的目标。
2、公安机关行政组织具有独特的性质，概括起来主要有四点?
其一、公安机关是维护国家政权的工具。其二，公安机关是行政执法机关。三，公安机关具有服务性。四、公安机关具有高度的组织性。
3、个体在社会化过程中，其行为主要会经历这些过程?
情绪逐渐成熟，学会控制情绪; 学会 与人交往，群体性得到发展;认识能力增强;行为更加符合社会规范;成就动机逐渐树立;自我意识逐渐发展，自我感受、自我认同趋于成熟。
4、影响行为的环境因素可以分为四个层面?
1、宏观社会环境。宏观社会环境是指个体所处社会的政治、经济、文化背景。2、微观社会环境。微观社会环境是指个体所处的社交圈子，包括家庭、亲友、同事等。3、宏观自然环境。宏观自然环境是指气候、地理位置、自然条件的变化等因素。4、微观自然环境。微观自然环境是指个体周围的照明、温度、温度、天气、噪音、空气清洁度等环境条件。
5、警察职业行为的特殊性?
1、执法性。警察的性质、任务、职业特点决定了警察是以执行国家法律、法规为主要工件内容的。2、协作性。从宏观上讲，为了维护社会稳定，打击违法犯罪活动，需要公安机关进行跨地区、跨部门、跨警种的合作。3、服从性。《中华人民共和国人民警察法》第32条规定：“人民警察必须执行上级的决定和命令。人民警察认为决定和命令有错误的，可以按照规定提出意见，但不得中止或者改变决定 和命令的执行; 提出 的意见不被采纳时，必须服从决定和命令执行决定和的后果由作出决定和命令的上级负责。4、服务性。5、危险性。警察尤其是某些警种，经常面对 社会上的阴暗面，总是形形色色的违法犯罪人员打交道，因此在执行任务过程 中常常会面临危险的情境。6、动态性。这是从整体的角度观察警察工作行为而得出的一个特点。所谓动态性是指警察所从事的具体工件复杂、多变，并且在不同的社会环境下出工作内容上的明显差异和变动。
6、警察组织行为学的研究内容?
一、对警察个体行为的研究。这部分内容主要回答如下问题：从事警察职业需要哪些能力?什么样的人格特点更能够适应警察工作?个体的价值观对警察的组织行为产生的作用?一个人在工作中态度、工作满意度受到哪些因素影响?警察在工作中是如何进行社会认识和行为学习的?警察工作的积极性来自哪里?管理者如何运用激励理论提高警察的工作积极性?在工作中人们同样表现出各方面的个体差异，组织行为学个体行为的研究就是考察个体差异对组织行为 的影响。二、对警察群体行为的研究。这部分内容回答下面这些问题：组织中为什么存在非正式群体?群体的人员构成对工作效率有没有影响?群体的工作气氛是怎样形成的，怎么培养良好的气氛?组织中人与人之间是怎样进行沟通的?怎样做才能使沟通更加顺畅而有效?组织中人与人之间为什么 会发生冲突，如何减少有害冲突的发生?群体决策是如何进行的，它与个人决策相比有哪些优点和缺点?团队和群体有什么不一样?在警察缓缓中如何通过团队建设提高工作效率和效果?三、对领导行为的研究。这部分内容将主要回答下列问题：什么是领导?领导者的权力或影响力来自哪里?为什么领导工作可以被称为一门艺术?成为一名好的领导者需要具有特殊的品质?领导者的行为具有特殊的规律吗?领导者面对不同的被领导者，不同的情境是否需要采取不同的领导方式?不同的组织 ，有效的领导行为 是一样的吗?四、对组织系统的行为的研究。这部分内容回答的是这样的一些问题：组织结构对组织效率有什么影响?警察组织如何根据组织目标和条件善进行组织结构的设计?一个具体的警察组织应该设置哪些岗位?每个岗位的职责、权限、作业任务，工作时间应该如何安排才能使警察有更高的工作效率和工作满意度?当警察组织需要变革时，警察个体如何调整心理和轻适应变革?怎样进行变革使组织和组织成员积极地应对新的组织内、外环境?警察的心理压力与哪些组织因素有关系?如何从组织行为管理的角度缓解工作中的心理压力?警察组织是否应该建立同一般组织不一样的组织文化?管理者如何通过营建警察组织文化来塑造、规范警察的行为?
7、警察组织行为学研究的意义?
警察组织行为学对于公安管理尤其是警察队伍管理具有十分重要的理论和实践意义。首先，研究警察组织行为学有助于提高公安管理水平。警察组织行为学是一门应用性很强的学科，它为管理者提供理解组织中人的行为 的理论知识。其次，警察组织行为学研究有助于警察思想政治工作的科学化。我国的公安机关一向重视用强有力的思想政治工作来调动警察的工笔生，保证公安机关坚定、。正确的政治方向。最后，警察组织行为学研究有助于警察个体自我价值的实现和行为的规范化。除了对整体公安管理工作的作用，警察组织行为学研究对于 警察个体的自身发展、实现自我价值也具有其他学科不具备的作用和意义。在当前警察队伍管理中还存在许多要解决的问题，警察组织行为学的深入研究能为解决这些问题找出途径。
8、组织行为学的产生过程?
一、萌芽阶段。1、工业革命后期的管理。2、古典管理理论的形成和发展。3工业心理学、从事心理学、工程心理学的兴起。二、创立阶段。1、人际关系理论——组织行为学的先驱。2、群体动力理论和需要层次理论的出现。3组织行为学的正式诞生。
9、组织行为学研究和发展的新趋势。
近年来，组织行为不的研究逐渐朝着尝试和广度两个方向发展?首先，组织行为学关于组织系统的研究在不断扩大。其次，对组织行为学中有关概念的研究更加深入和细化。最后，组织行为学与其他学科的交叉融合将进一步加强。
10、组织行为学具有鲜明的学科特点，主要表现在?
一、跨学科性。组织行为学借鉴了心理学、社会学、文化人类学、政治学等多门学科的概念、理念和方法、吸取了多门学科关于个体、群体和组织的研究成果，因而它是一门综合性的交叉学科。二、理论性。组织行为学带有一定的理论性特点。组织行为学的一些思想、原则、模型都是建立在一定的理论基础上的。三、应用性。组织行为学是一门与人类生产活动有着密切联系的应用性学科。它的产生和发展反映了社会化大生产的客观要求，又反过来在一定程度上推动了人类的进步。四、层次性。组织行为学的研究内容一般分为三个层次：组织中的个体行为、群体行为和从整个组织系统来研究成员的行为。五、权变性。组织行为学研究的是形形色色的人、群体和组织，因此不可能有放之四海而皆准的通用理论。组织行为学主张根据不同情境运用不同的理念和对象。