1．人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ C ）。
A．回归分析法 B．经验预测法
C．德尔菲法 D．马尔可夫分析法
2．下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ D ）。
A．工作职责 B．工作环境
C．工作权限 D．工作中晋升
3． 企业对新员工上岗前进行的培训称为（ B ）。
A．培训 B．岗前培训
C．脱产培训 D．在职培训
4．一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（ B ）的特点。
A．多因性 B．多维性
C．动态性 D．不确定性
5．企业一般给销售人员实行的是（ B ）。
A．能力工资制 B．绩效工资制
C．计件工资制 D．职务工资制
6．劳动合同的法定内容不包括（ A ）。
A． 试用期限 B．劳动合同期限
C．劳动保护和劳动条件 D．劳动报酬
7. 个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（ A ）提出的。
A．美国波士顿大学教授帕金森
B．美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德
C．美国职业指导专家金斯伯格
D．美国学者施恩教授
8．李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（ D ）。
A．“机器人” B．“经济人”
C．“生活人” D．“社会人”
9．当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（ A ）。
A． 公平理论 B．效用理论
Ｃ．因素理论 Ｄ．强化理论
10．在理论界通常将（ D ）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。
A．威廉· 配第 B．亚当·斯密
C．A·马歇尔 D．舒尔茨