| 浙江自考《人力资源管理》题型与答案024,由浙江省自考网整理，供自考生参考复习。 |
1．在进行人力资源预测时，要充分考虑各项因素，准确、客观地预测组织对人力资源的需求，为其他人力资源管理活动提供基础。这体现了在制定人力资源规划时应遵循【 】
A．合法性原则
B．实效性原则
C．兼顾性原则
D．发展性原则
2．影响人力资源需求最重要的因素是【 】
A．组织外部环境
B．社会经济发展状况
C．组织现有人员的状况
D．组织战略目标规划
3．管理者继任模型是一种用于【 】
A．人力资源需求预测的方法
B．组织外部人力资源供给预测的方法
C．组织内部人力资源供给预测的方法
D．人力资源供需平衡的方法
4．可以用来帮助企业确定其需要吸引多少人来申请工作的方式叫做【 】
A．招募筛选金字塔
B．猎头公司
C．遮蔽广告
D．工作分析
5．下列选项中，比较适合针对特定地区、特定人群广泛传播企业招募信息的方式是【 】
A．在招募区域内张贴招募简章
B．在电视和广播上发布招募信息
C．在报纸上刊登招募简章
D．举行新闻发布会发布招募信息
6．根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为【 】
A．人员甄选
B．人员配置
C．人员招募
D．人员录用
7．世界上第一份职业兴趣测验量表的编制者是【 】
A．比奈
B．卡特尔
C．斯特朗
D．詹姆斯·沃克
1．【答案】B
【考点点击】本题考查的知识点是制定人力资源规划的实效性原则。
【要点透析】制定人力资源规划要遵循以下原则：兼顾性原则；合法性原则；实效性原则；发展性原则。在进行人力资源预测时，要保证组织的人力资源规划的实效性，就必须充分考虑各项因素，准确、客观地预测组织对人力资源的需求，为其他人力资源管理活动提供基础。
2．【答案】D
【考点点击】本题考查的知识点是影响人力资源需求的因素。
【要点透析】组织的战略目标规划是影响人力资源需求最重要的因素，因为它决定了组织的发展速度，决定了组织新产品的开发和试制以及产品的覆盖率等。
3．【答案】C
【考点点击】本题在2006年下半年真题第一大题第9小题考查过，主要考查的知识点是管理者继任模型。
【要点透析】管理者继任模型是一种主要针对组织中管理人员供给预测的方法。该方法简单而有效，国外许多组织，如IBM、通用汽车公司等都采用了这种预测方法。管理者继任模型是一种用于组织内部人力资源供给预测的方法。
4．【答案】A
5．【答案】B
【考点点击】本题考查的知识点是招募信息的发布方式。
【要点透析】针对特定地区、特定人群广泛传播企业的招募信息，采用在电视和广播上发布招募信息这两种形式比较适合，同时也对企业形象的宣传具有促进作用。
6．【答案】A
7．【答案】C