名词解释
人力资源管理：
是指为实现组织的战略目标，组织利用现代科学技术和管理理论，通过不断地实践人力资源，对所获得的人力资源的整合、调控及开发，并给予他们报偿而有效地开发和利用之。
企业战略：
是指企业为自己确定的长远发展目标与任务，以及为实现目标而选择的行动路线与方针政策。
激励：是指管理人员促进、诱导员工形成动机，并引导行为指向目标的活动过程。
工作分析：是指对组织中某特定得工作职务得目的、任务或职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析，以便对该职务的工作作出明确规定，并确定完成这一工作需要的行为、条件、人员的过程。