| 浙江自考《人力资源管理》题型与答案047，由浙江自学考试网整理，供自考生参考复习。 |
单项选择题(在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内)
1. 某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有( )的特点。
A. 活动性 B.时效性
C. 可控性 D.变化性与不稳定性
2. 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度
体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?( )
A. 人力资源战略 B.战略人力资源
C. 组织战略 D.军事战略
3. 估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( )
A. 预测未来的人力资源供给
B. 预测未来的人力资源需求
C. 供给与需求的平衡
D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施
4. 某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差
旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )
A. 获得成本 B.开发成本
C. 使用成本 D.保障成本
5.某车间共有设备8台，每台开动两班次，每人看管定额4台，问此车间应该定员几人?( )
A . 4 B . 2 C. 8 D . 6
6. 拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?( )
A. 筹划与准备阶段 B.宣传与报名阶段
C. 考核与录用阶段 D.岗前教育与安置阶段