一、单项选择题
1.“由于经验而发生的相对持久的行为改变”称为( )
A.教育
B.培训
C.学习
D.记忆
2.培训中最普遍、最常见的方法是( )
A.讲授法
B.研讨法
C.案例分析法
D.角色扮演法
3.职业生涯是一种复杂的现象，其组成部分是( )
A.性格与能力
B.机遇与目标
C.挫折与成功
D.态度与行为
4.一个人在择业上的自由度很大程度上取决于个人所拥有的( )
A.职业兴趣和爱好
B.良好的职业机遇
C.强烈的择业动机
D.职业能力和职业品质
5.我国规定特殊行业的从业者，其工龄计算方式为每在这些岗位上工作一年，均按( )
A.一年零三个月计算
B.一年零四个月计算
C.一年零五个月计算
D.一年零六个月计算
6.企业文化的核心是企业( )
A.形象
B.价值观
C.目标
D.制度
7.为获得和开发人力资源而花费的成本是人力资源的( )
A.原始成本
B.重置成本
C.可控成本
D.间接成本
8.个人为接受教育、训练而放弃的收入是( )
A.直接成本
B.间接成本
C.人事成本
D.重置成本
9.强调管理人员接班人计划、人员精减计划等方面的人力资源规划是在( )
A.20世纪30年代
B.20世纪60年代
C.20世纪80年代
D.20世纪90年代
10.先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是( )
A.讲授法
B.研讨法
C.角色扮演法
D.案例分析法
答案：
1. C
2.A
3.D
4.D
5.A
6.B
7.A
8.B
9.C
10.B