浙江自考《人力资源管理（一）》题型与答案079题

1、定性的工作分析方法是( )

　　A.职位分析问卷法

　　B.功能性工作分析

　　C.职位评级

　　D.工作日志法

　　2、最简单的工作评价方法是( )

　　A.排序法

　　B.分类法

　　C.评分法

　　D.要素比较法

　　3、根据“招聘金字塔”，接到面试通知书的人数和真正来面试的人数比例宜保持在( )

　　A.2:1

　　B.3:2

　　C.4:3

　　D.5:4

　　4、测量要反应所需测量的东西，这是指测量的( )

　　A.效度

　　B.信度

　　C.浓度

　　D.密度

　　5、乐观，自信，热情，平易进人，擅长交际，受人尊敬，值得信任，这种人格类型是(  )

　　A.服务型人格

　　B.稳妥型人格

　　C.支配型人格

　　D.交际型人格

　　6、考核者对某一方面的绩效的评价影响到其他方面的评价，这是考核中的( )

　　A.晕轮效应

　　B.趋中趋势

　　C .近期效应

　　D.对比效应

　　7、通过被评人在工作中极为成功或极为失败的事件的分析和考核，来考察被考核者工作绩效的方法是( )

　　A.量表考核法

　　B.强迫选择法

　　C.关键事件法

　　D.行为锚定法

　　8、平衡记分卡诞生于( )

　　A.19世纪50年代

　　B.19世纪90年代

　　C.20世纪50年代

　　D.20世纪90年代

　　9、员工持股计划属于( )

　　A.个人奖励

　　B.团队奖励

　　C.组织奖励

　　D.国家奖励

　　10、实行普遍养老金计划的典型国家是( )

　　A.英国

　　B.美国

　　C.法国

　　D.德国









答案：