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    第六章 练习题

    卷面总分:100分     试卷年份:    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

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    美国南北战争期间,林肯先后选用了四个将军,他们都没有什幺明显的缺点。尽管北方军队有人力、物力上的绝对优势,但从1861年到1864年三年多的时间里,却屡屡受挫。与此相反,南军首领罗伯特·李手下的每一位将领,从杰克逊开始,几乎每个人都有各自严重的缺点,但是他认为这些缺点不碍大局,而他们每个人也各有所长。林肯所任用的“完美无缺”的人一次又一次败在罗伯特·李将军的“缺点”将领的手下。林肯总统觉悟了,终于任命满身是“缺点”的格兰特将军为总司令,格兰特将军嗜酒如命。林肯也知道嗜酒误事,但是他更知道在北方军队所有的将领中,只有格兰特能运筹帷幄、以往的战绩证明他能决胜千里,对格兰特将军的任命,正是美国南北战争的转折点。试从领导选才用人的角度分析该案例。

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    选才用人对于现代领导的意义是()

    • A、对加强统治者的统治地位起着重要作用
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    毛泽东指出:“不但要看到干部的一时一事,而且要看干部的全部历史和全部工作,这是识别干部的主要方法。”因此,选拔人才的基本原则是

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    • B、考察历史与考察现实相结合的原则
    • C、发现人才的长处与认识人才的短处相结合的原则
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    • E、重视人才能力水平与关系亲疏远近相结合的原则

    人才使用制度中的委任制,必须遵循的原则有()

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    • C、工作需要与个人专业特长相结合的原则
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