浙江省2007年7月自考00165劳动就业概论试题（浙江自考）

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.以商品的使用价值和价值作为分类标准，可将劳动分为(      )
A.技术性劳动与非技术性劳动                         B.具体劳动与抽象劳动
C.简单劳动和复杂劳动                                   D.脑力劳动和体力劳动
2.根据协作行为的组织形式，劳动协作可分为(      )
A.自愿协作和非自愿协作                                B.有组织协作和非组织协作
C.直接协作和间接协作                                   D.简单协作和复杂协作
3.下列选项中不属于劳动力特征的描述是(      )
A.自然性特征                                                 B.外显性特征
C.可教化性特征                                              D.开发的双重性特征
4.目前，我国女性的法定劳动年龄是(      )
A.16～50周岁                                                B.16～60周岁      
C.16～55周岁                                                 D.14～55周岁
5.下列关于劳动力资源投资特点的描述正确的一项是(      )
A.劳动力资源投资超前、效益也超前
B.劳动力资源投资的产出与一般物质资料投资的产出相同
C.劳动力资源投资主要以直接生产活动之外的经济活动形式体现出来
D.劳动力资源投资具有阶段性和持续性
6.下列关于“市场配置”模式的描述正确的一项是(      )
A.“市场配置”模式运作的前提条件是劳动力供求双方分别是非理性的自由人和独立经营的经济主体
B.在“市场配置”模式中，劳动力资源配置基本上只受制于价格机制等经济手段的调控，而排斥行政机制的作用
C.用市场配置劳动力资源意味着政府将不再干预企业的经济行为
D.“市场配置”模式完全依靠劳动力供求双方自主决定自己的行为，政府不再发挥作用
7.下列现象属于地区间流动的是(      )
A.劳动者的就职岗位由一个企业转到另一个企业
B.劳动者从工资低、就业机会少的地区流向工资高、就业机会多的地区
C.劳动者在同一地位等级或同一声望等级的职业之间流动
D.劳动者在不同地位等级或不同声望等级的职业之间流动
8.劳动边际产量是指当其他投入要素不变时，企业每增加一个单位劳动投入（或一个劳动力）所能增加的(      )
A.收益总量                                                     B.收益增量   
C.实物产出量                                                 D.边际产量
9.下列关于劳动力需求边际生产力理论的假设描述正确的一项是(      )
A.产量最大化是企业从事生产经营的目的
B.为了便于采用图表分析，假设企业投入的生产要素只有两种，即资本和劳动力
C.企业劳动力市场和产品市场都是垄断性的
D.工资是劳动力的惟一成本，劳动力是异质的
10.根据洛仑兹曲线推导出的判断收入分配平均程度的指标是(      )
A.欧希玛系数                                                 B.洛仑兹系数      
C.基尼系数                                                     D.贝克尔系数
11.下列说法正确的是(      )
A.西方经济学家亚当·斯密提出并发展了人力资本理论
B.人力资本理论等同于工资决定理论
C.在人力资本投资中保健支出是最主要的
D.人力资本对经济增长起着十分重要的作用，也对个人的工资收入水平产生重要的影响
12.下列活动属于就业的是(      )
A.一个家庭主妇在自己家进行家务劳动
B.一个大学生参加青年志愿者公益劳动
C.一个年龄不满15周岁的男孩在一家私营企业上班，月工资600元
D.一个46周岁的男子在一家超市从事送货工作，月工资800元
13.导致结构性失业的原因之一是(      )
A.经济发展处于低谷
B.劳动力资源的质量不能跟上新岗位技术的要求
C.劳动力的供求双方信息交流不畅通
D.劳动力的供给超过需求
14.一个人积极探究某种事物和爱好某种活动的心理倾向称为(      )
A.气质                                                            B.兴趣   
C.个性                                                            D.人格
15.职业声望的开创性研究和实证分析始于哪个国家?(      )
A.英国                                                            B.美国   
C.德国                                                            D.法国
16.在面试时，由用人单位的主管领导、处（科）长以及一般工作人员组成面试小组，按照小组成员的层次，由低到高的顺序，依次对应试者进行面试。这种面试方式称为(      )
A.依序面试                                                     B.程序化面试      
C.逐步面试                                                     D.压力面试
17.国家公务员考试录用制度规定，公务员必须通过考试考核、择优录用。这体现了国家公务员考试录用的哪一条原则?(      )
A.公开                                                            B.平等   
C.竞争                                                            D.客观
18.下列关于劳动制度的特征的描述正确的一项是(      )
A.存在的特殊性                                              B.组织实施的非强制性
C.构成的独立性                                              D.相对的稳定性
19.下列选项中，有关西方发达国家对失业率的相对标准正确的是(      )
A.3－6％以内的失业率属劳动力供给紧张型
B.5－6％左右的失业率属劳动力供给宽松型
C.7－8％左右的失业率属劳动力供给宽松型
D.9－10％以上为失业问题严重型
20.凯恩斯就业理论的观点主要体现在他的哪本著作中?(      )
A.《国富论》                                                 B.《经济学原理》
C.《就业、利息和货币通论》                         D.《就业原理》
二、多项选择题(本大题共8小题，每小题2分，共16分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
1.以下关于“劳动”的说法正确的是(         )
A.劳动是人的有目的的活动
B.劳动是人的客观物质活动
C.人的劳动具有双重效果
D.劳动一开始并不是社会活动，随着社会生产的发展，劳动逐渐成为社会活动
E.劳动不仅改变了劳动对象，同时在劳动中也改变了人本身及其人类的社会状况
2.劳动行为的动机系统所包含的因素有(         )
A.结果                                                            B.需要   
C.目标                                                            D.动机   
E.行为
3.下列选项中的描述属于劳动者行为的是(         )
A.劳动分工                                                     B.劳动竞争   
C.劳资谈判                                                     D.劳动者的罢工行为   
E.劳动协作
4.工作分析由工作描述和工作说明书两部分组成。其中，工作说明书包括的内容有
(         )
A.生理要求                                                     B.工作活动和工作程序
C.工作岗位所处的自然条件                            D.心理要求   
E.知识技能要求
5.下列关于劳动力市场的一些经典理论描述正确的是(         )
A.制度学派特别强调市场要素对劳动力市场的影响
B.新古典学派特别强调社会性要素对劳动力市场的影响
C.制度学派非常强调工会、大型企业、文化、习俗等因素在工资决定过程中的作用
D.新古典学派源自于以亚当·斯密、大卫·李嘉图以及19世纪早期经济学家为代表人物的古典经济学
E.制度学派乐于使用案例研究，乐于运用归纳法
6.就业的基本特征有(         )
A.社会性                                                        B.经济性      
C.流动性                                                        D.变动性      
E.计划性
7.工会作为工人阶级自愿结合的群众组织，是工人群众的代表者，工会的权利与义务受法律保障。下列属于工会权利的是(         )
A.工会有参与管理国家和企业、参政议政的权利
B.工会有召开职工代表大会的权利，并通过职工代表大会这一形式对企业实行民主管理
C.工会有调解劳动争议和代表职工签订个人劳动合同的权利
D.工会有监督执行劳动法律、法规的权利
E.工会有维护职工合法权益的权利
8.下列说法正确的是(         )
A.工资率是指某人工作时间每增加一个单位，其货币工资收入所对应上升的比率
B.工资率的高低代表闲暇的机会成本的高低
C.工资率越高，人们选择闲暇的可能性增大
D.工资率越低，人们选择闲暇的可能性增大
E.工资率的高低是决定劳动者是否提供劳动力和提供多少劳动力的一个重要因素
三、填空题(本大题共4小题，每小题2分，共8分)
请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。
1.劳动行为具有系统性，包含动机系统、行动系统、______和______，体现为多要素、多层次的内在结构。
2.劳动力供给有三个组成部分，分别为：劳动力数量、______和______。
3.求职信一般有标题、称呼、______、______、附件五个部分组成。
4.劳动行为的行动系统包括______、______、劳动实施、劳动行动方式或手段等四个因素。
四、名词解释（本大题共4小题，每小题4分，共16分）
1.晕轮效应误差
2.计件工资
3.职业声望
4.简单劳动
五、简答题（本大题共3小题，每小题6分，共18分）
1.简述劳动关系的含义及主要类型。
2.简述影响劳动力供给的因素。
3.简述计时工资的含义及其具体形式。
六、论述题（本大题共2小题，每小题11分，共22分）
1.论述职业的功能。
2.论述使绩效评估有效性最大化的措施。
 


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