浙江省2008年7月自考试题00165劳动就业概论（浙江自考）

浙江省2008年7月自考试题劳动就业概论

一、填空题(本大题共5小题，每空1分，共10分)
请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。
1.劳动力资源，是指一个国家或地区能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总和，它包括________和________两个指标。
2.劳动行为具有系统性，包含动机系统、行动系统、________和________，体现为多要素、多层次的内在结构。
3.工作分析由________和________两部分组成。
4.货币工资是指劳动者提供劳动后所得到的________，它反映的是劳动者________上所获得的工资。
5.评价中心是在________模拟测评的基础上发展起来的，它是以测评应试者管理素质为中心的一组标准化、程序化的________。
二、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.________面试是由主试人通过多种方式综合考察应试者多方面的才能。(      )
A.群体          B.单独
C.常规          D.综合
2.________就是劳动者运用劳动资料的方式，也是劳动过程中的主体（劳动者）和客体（劳动对象）相互作用的方式。(      )
A.劳动方式         B.劳动对象
C.劳动过程          D.劳动行为
3.劳动力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系，这说明劳动力资源具有
(      )
A.社会性             B.时效性
C.重复性             D.生物性
4.工作绩效评估的________，就是评估者在判断员工所具有的特质以及其执行工作绩效时，对每项特质或绩效表现，在评定量表上每一点的相对基准上予以定位，以帮助评估者作评价。(      )
A.客观标准         B.主观标准
C.绝对标准          D.相对标准
5.由于评估者的情感因素导致的工作绩效评估误差是(      )
A.暗示效应误差         B.偏见误差
C.感情效应误差         D.近因误差
6.不属于劳动力市场供求状态的是(      )
A.基本平衡         B.绝对平衡
C.不足          D.过剩
7.劳动力的________型模式的特点是资源配置既受制于市场机制，又受制于行政机制。
(      )
A.市场配置         B.行政配置
C.社会配置          D.混合配置
8.劳动力的________指由于劳动者个人自身和家庭原因，以及其他非经济非技术因素所引起的劳动力流动。(      )
A.职业流动         B.结构性流动
C.个别性流动             D.水平流动
9.________是收入分配的基本形式，是劳动报酬的货币和实物支付形式。(      )
A.劳动关系         B.劳动工资
C.劳动方式          D.生产要素
10.________是根据劳动者在规定的时间内完成一定数量的合格产品或工作量，按预先确定的计件单价和合格产品的数量计算与支付报酬的一种工资形式。(      )
A.有限计件工资         B.月工资
C.计件工资          D.计时工资
11.行政职业能力测试中的词表对照型试题意在测试应试者的(      )
A.数量关系能力         B.判断推理能力
C.语言表达能力         D.知觉速度与准确性
12.________是对个人综合素质的评价，包括一般能力倾向测试、分项能力测试、情商测试、职业倾向测试、个性测试等。(      )
A.任职测评         B.个人测评
C.竞职测评          D.在职测评
13.面对面的双向互动是面试的一个重要特征，这说明面试具有(      )
A.多样性             B.针对性
C.互动性             D.单一性
14.求职信的落款包括________和日期两个部分。(      )
A.署名          B.签章
C.附件          D.称呼
15.萨帕提出的职业生涯发展阶段的第三个阶段是(      )
A.成长阶段         B.探索阶段
C.维持阶段          D.创业阶段
16.按照美国学者萨帕的界定，职业生涯的探索阶段是(      )
A.15——24岁           B.25——44岁
C.45——64岁            D.65岁以上
17.所谓________面试，是指由主试人将预先准备好的题目和有关细节，按照预先准备好的程序逐一发问。(      )
A.问题式             B.压力式
C.程式化             D.综合式
18.国家公务员考试录用的原则是(      )
A.公开、竞争、择优        B.公开、平等、竞争
C.竞争、择优、淘汰         D.公开、公正、平等
19.________是使用系列心理测量表来测量一个人的潜能和个性特点。(      )
A.智力测验         B.人才测评
C.情商测验          D.心理测验
20.阶段性面试可以分为两种类型，一种是“依次面试”，另一种是(      )
A.一次性面试             B.常规面试
C.逐步面试          D.单独面试
三、多项选择题(本大题共8小题，每小题2分，共16分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
1.面试问题大致包括三种类型，分别是(          )
A.有关用人单位的问题     B.有关应聘者衣着的问题
C.有关应聘者个人素质方面的问题       D.有关用人单位领导者素质的问题
E.有关应聘者创新能力和行政职业能力问题
2.面试时应试者应当努力避免的问题包括(          )
A.落入俗套，盛气凌人     B.对个人职业发展计划模糊不清
C.不知道如何收场     D.让人陪着去
E.与主考官“套近乎”
3.信息分析主要是指信息的________分析。(          )
A.载体   B.形式
C.信度   D.效度
E.内涵
4.影响职业声望的因素有(          )
A.个人相貌  B.个人偏见
C.社会环境   D.社会舆论
E.受教育程度
5.从国外来看，目前西方发达国家对失业率的相对标准是(          )
A.3——4%以内的失业率属于劳动力供给紧张型
B.5——6%左右的失业率属于劳动力供给宽松型
C.3——4%以内的失业率属于劳动力供给宽松型
D.7——8%以上的失业率属于劳动力供给宽松型
E.7——8%以上的失业率为失业问题严重型
6.面试的特点有(          )
A.灵活性      B.多样性
C.互动性      D.针对性
E.可塑性
7.职业具有的特征包含(          )
A.同一性      B.差异性
C.层次性      D.广泛性
E.时代性
8.美国社会学家戴维斯和穆尔从功能主义的角度对职业地位进行了解释。他们认为，造成职业地位不同的因素有(          )
A.性别不同  B.年龄不同
C.爱好不同   D.功能重要性不同
E.人才来源不同
四、名词解释(本大题共4小题，每小题4分，共16分)
1.国家公务员考试录用制度
2.周期性失业
3.劳动力
4.简单劳动和复杂劳动
五、简答题(本大题共3小题，每小题6分，共18分)
1.简述国家公务员考试的三种主要类型。
2.简述信息运用的三种途径。
3.简述我国失业的特点。
六、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
1.结合自己的理解与体会，试述面试时口头语言的技巧。
2.结合我国国情和自己的理解，试述失业治理的主要途径。
 


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