浙江省2010年7月自考00165劳动就业概论试题（浙江自考）

浙江省2010年7月自学考试劳动就业概论试题

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.下列关于“劳动”的说法正确的是(      )
A.劳动是人的主观物质活动
B.劳动是人的一种本能的活动
C.凡是有自觉能动意识、有目的性的活动都是劳动
D.劳动一开始就是社会活动
2.下列行为属于劳动行为的是(      )
A.罢工行为                                                    B.工会活动    
C.劳动竞争                                                    D.劳资谈判
3.下列关于劳动制度的特征的描述正确的一项是(      )
A.存在的特殊性                                             B.组织实施的非强制性
C.构成的独立性                                             D.相对的稳定性
4.下列关于劳动关系的特点描述正确的一项是(      )
A.间接性                                                       B.特殊性
C.抽象性                                                       D.本质性
5.目前，我国女性的法定劳动年龄是(      )
A.14～60周岁                                               B.16～60周岁
C.16～55周岁                                                D.14～55周岁
6.“十年树木，百年树人”说明了劳动力资源投资的(      )
A.投资超前，效益滞后                                  B.投资的产出特殊
C.投资的表现形式特殊                                  D.阶段性和连续性
7.下列关于有效的工作绩效评估标准的描述正确的一项是(      )
A.绩效评估标准要基于工作者而非基于工作
B.绩效评估标准不能让全体员工都知道，只能让少数主管人员知道
C.绩效评估标准不能有时间限制
D.绩效评估标准是可以改变的
8.我国的民工市场、保姆市场具有明显的_____的典型特征。(      )
A.次要劳动力市场                                         B.外部劳动力市场
C.一级劳动力市场                                         D.私营部门就业市场
9.下列关于“行政配置”模式的描述正确的一项是(      )
A.在“行政配置”模式中，部分资源由计划部门决定，部分资源由市场决定
B.在“行政配置”模式中，劳动力就业安排完全依赖于行政配置机制
C.在“行政配置”模式中，企业拥有一定的用人决策权
D.在“行政配置”模式中，劳动力的价格水平由企业根据全国统一的工资标准集中制定
10.劳动者在同一地位等级或同一声望等级的职业之间流动称为(      )
A.岗位间流动                                                B.结构性流动
C.水平流动                                                    D.垂直流动
11.边际收益产量是指企业每增加一个单位的某种投入要素，并售出由此增加的产品所带来的(      )
A.收益总量                                                    B.收益增量    
C.实物产出量                                                D.边际产量
12.我国现阶段劳动者个人收入分配制度为(      )
A.按生产要素分配为主体，多种分配方式并存的收入分配制度
B.按资本分配为主体，多种分配方式并存的收入分配制度
C.按劳分配为主体，多种分配方式并存的收入分配制度
D.按技术分配为主体，多种分配方式并存的收入分配制度
13.用来反映社会收入分配平均程度的一种累计百分数曲线是(      )
A.基尼曲线                                                    B.洛仑兹曲线
C.欧希玛曲线                                                D.贝克尔曲线
14.下列说法正确的是(      )
A.在其他因素不变的情况下，货币工资高，实际工资就低
B.在其他因素不变的情况下，物价高，实际工资就高
C.在其他因素不变的情况下，货币工资高，实际工资就高
D.在其他因素不变的情况下，物价低，实际工资就低
 
15.为了确保劳动者实际工资水平不致下降，国家常常以某种形式将工资与物价挂钩。其中，将职工工资指数与生活消费品物价指数保持同比的形式称之为(      )
A.明挂                                                           B.全挂    
C.暗挂                                                           D.半挂
16.下列说法正确的是(      )
A.一般认为，基尼系数的合理界限在0.2～0.6之间
B.一般认为，基尼系数的合理界限在0.1～0.4之间
C.一般认为，基尼系数的合理界限在0.1～0.6之间
D.一般认为，基尼系数的合理界限在0.2～0.4之间
17.下列选项中又称之为需求不足性失业的一项是(      )
A.摩擦性失业                                                B.周期性失业
C.结构性失业                                                D.技术性失业
18.正常失业人数占劳动力总体的比重，称为(      )
A.失业率                                                       B.自然失业率
C.年失业率                                                    D.年自然失业率
19.个体经常地、典型地表现于心理过程的速度、强度、稳定性及指向性等方面的动态特征称为(      )
A.兴趣                                                           B.态度    
C.气质                                                           D.个性
20.在各种职业选择理论和方法中，较有影响的理论是美国一位著名的职业指导专家提出的“人职匹配”理论。他根据心理素质与择业倾向，将全部劳动者划分为六种类型，这位专家是(      )
A.卡特尔                                                       B.霍兰德
C.安妮·罗欧                                                D.马斯洛
二、多项选择题(本大题共8小题，每小题2分，共16分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
1.劳动行为具有系统性，它包含以下哪些系统?(          )
A.目标系统                                                    B.动机系统
C.行动系统                                                    D.结果系统
E.制约系统
2.工作分析由工作描述和工作说明书两部分组成。其中，工作说明书包括的内容有
(          )
A.职务名称                                                    B.工作活动和工作程序
C.工作岗位所处的自然条件                           D.普遍要求    
E.生理要求
3.绩效评价中常见的误差有(          )
A.晕轮效应误差                                             B.近因误差    
C.感情效应误差                                             D.暗示效应误差    
E.偏见误差
4.完善的劳动力市场主要因素有(          )
A.自由劳动者                                                B.使用劳动力的部门与雇主
C.交换方式与规则                                         D.劳动力价格
E.供求关系
5.影响职业选择的社会因素主要有(          )
A.政策因素                                                    B.经济因素    
C.教育因素                                                    D.社会时尚    
E.家庭因素
6.就业制度是国家关于劳动者就业的各项政策法规，包括(          )
A.用工制度                                                    B.就业服务制度    
C.工资制度                                                    D.就业保障制度    
E.辞职退休制度
7.影响就业的因素有(          )
A.劳动力资源的数量                                      B.劳动力资源的质量    
C.经济增长速度                                             D.经济增长方式    
E.社会保障的完善程度
8.下列属于劳动力供给的组成部分的是(          )
A.劳动力数量                                                B.工作时间    
C.劳动力质量                                                D.工作环境    
E.劳动效率
三、填空题(本大题共5小题，每空1分，共10分)
请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。
1.劳动协作是指两个或两个以上的___________或___________，为达到某种共同的目的而在行为上相互配合的行为方式。
2.工作绩效评估的标准包括绝对标准、___________和___________。
3.评价中心的具体形式有___________、角色扮演、___________、管理游戏、演讲、案例分析等。
4.就业信息分析主要是指信息的___________、效度分析和___________。
5.申论考试的全部过程可以分为阅读材料、___________、___________、进行论证四个主要环节。
四、名词解释(本大题共4小题，每小题4分，共16分)
1.劳动力需求
2.计时工资
3.近因误差
4.劳动竞争
五、简答题(本大题共3小题，每小题6分，共18分)
1.简述就业必须符合的条件。
2.简述职业声望的含义及特点。
3.简述撰写求职信应该注意的问题。
六、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
1.论述职业生涯设计中要考虑的因素。
2.论述影响劳动力流动的因素。


本真题word文档下载：

浙江省2010年7月自学考试劳动就业概论试题.doc