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浙江省2014年4月自学考试00164劳动经济学试题
浙江省2014年4月高等教育自学考试
劳动经济学试题
课程代码：00164
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1.如果两类劳动力存在总互补，则两类劳动力需求的
A.工资弹性为负值 B.工资弹性为正值
C.交叉工资弹性为负值 D.交叉工资弹性为正值
2.下列哪个选项的论述是正确的？
A.厂商实现利润最大化时，生产的边际收益将等于边际成本
B.厂商实现利润最大化时，生产的边际收益将大于边际成本
C.厂商实现利润最大化时，生产的边际收益将小于边际成本
D.厂商实现利润最大化时，生产的边际收益将等于平均成本
3.与横轴呈垂直形状的劳动力供给曲线的弹性为
A.0 B.1
C.正无穷 D.不确定
4.在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，工资率对劳动力供给的影响是
A.正向影响 B.负向影响
C.没有影响 D.不能确定
5.其他条件不变，劳动力供给增加时，均衡工资率会
A.上升 B.不确定
C.不变 D.下降
6.在劳动力市场动态均衡模型中，“发散型蛛网”模型成立的条件是
A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
D.劳动力供给弹性等于边际替代率
7.延长劳动时间与增加劳动者人数相比，在总劳动时间相等时，所需要成本
A.较高 B.较低
C.相等 D.不同
8.如果把子女作为消费品去认识，拥有子女能够提高父母的
A.收入 B.满足度
C.货币收入 D.机会成本
9.影响实际工资的两个因素是
A.货币工资和价格指数 B.时间和价格指数
C.货币工资和时间 D.货币工资和某商品的价格
10.非技术性职业的工资低于技术性职业的工资，这种工资差别是
A.竞争性工资差别 B.垄断性工资差别
C.人力资本补偿性工资差别 D.劳动负效用补偿性工资差别
11.弱化地区工资差别最有力的杠杆是
A.地区间贸易 B.资本流动
C.劳动力流动 D.技术流动
12.衡量一个国家宏观经济中失业状况的最基本的指标是
A.失业率 B.自然失业率
C.均衡失业率 D.城镇登记失业率
13.下列哪个选项属于周期性失业的特点？
A.失业期限较短 B.失业周期较长
C.无法准确辨识 D.各个周期的失业率存在较多差异
14.下列有关教育投资决策模型表述正确的是
A．其他条件相同，教育的直接成本下降将刺激教育投资
B.其他条件相同，教育的直接成本上升将刺激教育投资
C.其他条件相同，教育投资的净现值为负将刺激教育投资
D.接受教育与不接受教育的收益差距缩小将刺激教育投资
15.下列关于劳动力流动的论述正确的是
A.已婚比未婚更易流动
B.学历越高，越不可能流动
C.年龄越大，流动的意愿越强
D.流动的可能性与流动的距离成反方向变动
16.在我国一些地方，女孩受教育的机会常常低于男孩，这是一种
A．雇用歧视 B.工资收入歧视
C.职业歧视 D.人力资本投资歧视
17.雇主在利用某个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生
A.顾客歧视 B.雇员歧视
C.统计性歧视 D.性别歧视
18.我国《劳动法》规定我国劳动就业最低法定年龄为
A.15周岁 B.16周岁
C.17周岁 D.18周岁
19.下列哪项措施属于货币政策范畴？
A．调整税率 B.调整贴现率
C.实行工资—物价管制 D.加大人力资本投资力度
20.劳资双方进行集体谈判时，如果其他条件相同，在劳动力需求曲线缺乏弹性的快速增长产业中，
A.雇主的谈判交涉力量较强 B.双方谈判不受影响
C.工会的谈判交涉力量较强 D.双方谈判所受影响相同
二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
21.劳动力需求的工资弹性主要取决于下列哪些因素？
A.工会的谈判能力
B.产品需求的价格弹性
C.其他要素投入的供给弹性
D.劳动力成本占总成本的比重
E.生产过程中其他要素投入替代劳动力的难易程度
22.下列关于劳动力参与率的论述，正确的有
A.劳动力参与率是测度劳动力数量的指标
B.劳动力参与率是测度劳动力质量的指标
C.教育事业的发展会影响劳动力参与率
D.普及型社会保障制度会降低劳动力参与率
E.经济处于衰退时期，可能会使劳动力参与率降低
23.劳动供给曲线不变，劳动力需求曲线右移，则
A.均衡工资率下降 B.均衡工资率上升
C.均衡工资率不变 D.均衡就业量增加
E.均衡就业量减少
24.在下列成本中，属于准固定成本的是
A.加班补贴 B.交通津贴
C.招聘成本 D.教育培训费
E.福利保健费
25.在下列劳动报酬的支付方式中，属于福利的有
A.带薪休假 B.加班补贴
C.交通补贴 D.免费工作餐
E.免费或优惠服务
26.造成垄断性工资差别的因素有
A.工会的影响 B.行政权力的影响
C.经济体制的影响 D.社会道德规范的约束
E.劳动力能力结构的影响
27.影响就业的因素有
A.人口因素 B.经济因素
C.技术因素 D.制度因素
E.心理因素
28.人力资本投资的主要形式有
A.各级正规教育 B.在职培训
C.健康保健 D.劳动力流动
E.劳动力流转
29.劳动力市场的制度结构要素包括
A.工会权利义务 B.最低社会保障
C.最低劳动标准 D.工资指导线
E.工资—物价管制
30.劳动关系的特征表现为
A.劳动关系通常与集体劳动相联系，与有酬劳动相联系
B.劳动关系的存在以劳动为基础，劳动是这种关系的实质与内容
C.劳动者在劳动过程中必须服从经营者的管理、命令与指挥
D.劳动者在劳动过程中必须服从所在雇主组织的内部劳动规则
E.劳动关系的当事人由其在生产过程中的地位所决定而具有特定性
三、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分)
31.内部劳动力市场
32.计件工资
33.人力资本
34.劳动法律关系
四、简答题(本大题共4小题，每小题6分，共24分)
35.请简述影响劳动力参与率的因素。
36.请简要分析婚姻的经济性决策。
37.请简述就业结构的变化规律。
38.请简述个人所得税和社会保障税对劳动力市场的影响。
五、论述题(本大题共2小题，每小题12分，共24分)
39.试用图形分析生产要素价格变化对劳动需求的影响。
40.试论述影响宏观工资水平的因素。
下载自考试题：
劳动经济学试题
课程代码：00164
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1.如果两类劳动力存在总互补，则两类劳动力需求的
A.工资弹性为负值 B.工资弹性为正值
C.交叉工资弹性为负值 D.交叉工资弹性为正值
2.下列哪个选项的论述是正确的？
A.厂商实现利润最大化时，生产的边际收益将等于边际成本
B.厂商实现利润最大化时，生产的边际收益将大于边际成本
C.厂商实现利润最大化时，生产的边际收益将小于边际成本
D.厂商实现利润最大化时，生产的边际收益将等于平均成本
3.与横轴呈垂直形状的劳动力供给曲线的弹性为
A.0 B.1
C.正无穷 D.不确定
4.在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，工资率对劳动力供给的影响是
A.正向影响 B.负向影响
C.没有影响 D.不能确定
5.其他条件不变，劳动力供给增加时，均衡工资率会
A.上升 B.不确定
C.不变 D.下降
6.在劳动力市场动态均衡模型中，“发散型蛛网”模型成立的条件是
A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
D.劳动力供给弹性等于边际替代率
7.延长劳动时间与增加劳动者人数相比，在总劳动时间相等时，所需要成本
A.较高 B.较低
C.相等 D.不同
8.如果把子女作为消费品去认识，拥有子女能够提高父母的
A.收入 B.满足度
C.货币收入 D.机会成本
9.影响实际工资的两个因素是
A.货币工资和价格指数 B.时间和价格指数
C.货币工资和时间 D.货币工资和某商品的价格
10.非技术性职业的工资低于技术性职业的工资，这种工资差别是
A.竞争性工资差别 B.垄断性工资差别
C.人力资本补偿性工资差别 D.劳动负效用补偿性工资差别
11.弱化地区工资差别最有力的杠杆是
A.地区间贸易 B.资本流动
C.劳动力流动 D.技术流动
12.衡量一个国家宏观经济中失业状况的最基本的指标是
A.失业率 B.自然失业率
C.均衡失业率 D.城镇登记失业率
13.下列哪个选项属于周期性失业的特点？
A.失业期限较短 B.失业周期较长
C.无法准确辨识 D.各个周期的失业率存在较多差异
14.下列有关教育投资决策模型表述正确的是
A．其他条件相同，教育的直接成本下降将刺激教育投资
B.其他条件相同，教育的直接成本上升将刺激教育投资
C.其他条件相同，教育投资的净现值为负将刺激教育投资
D.接受教育与不接受教育的收益差距缩小将刺激教育投资
15.下列关于劳动力流动的论述正确的是
A.已婚比未婚更易流动
B.学历越高，越不可能流动
C.年龄越大，流动的意愿越强
D.流动的可能性与流动的距离成反方向变动
16.在我国一些地方，女孩受教育的机会常常低于男孩，这是一种
A．雇用歧视 B.工资收入歧视
C.职业歧视 D.人力资本投资歧视
17.雇主在利用某个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生
A.顾客歧视 B.雇员歧视
C.统计性歧视 D.性别歧视
18.我国《劳动法》规定我国劳动就业最低法定年龄为
A.15周岁 B.16周岁
C.17周岁 D.18周岁
19.下列哪项措施属于货币政策范畴？
A．调整税率 B.调整贴现率
C.实行工资—物价管制 D.加大人力资本投资力度
20.劳资双方进行集体谈判时，如果其他条件相同，在劳动力需求曲线缺乏弹性的快速增长产业中，
A.雇主的谈判交涉力量较强 B.双方谈判不受影响
C.工会的谈判交涉力量较强 D.双方谈判所受影响相同
二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
21.劳动力需求的工资弹性主要取决于下列哪些因素？
A.工会的谈判能力
B.产品需求的价格弹性
C.其他要素投入的供给弹性
D.劳动力成本占总成本的比重
E.生产过程中其他要素投入替代劳动力的难易程度
22.下列关于劳动力参与率的论述，正确的有
A.劳动力参与率是测度劳动力数量的指标
B.劳动力参与率是测度劳动力质量的指标
C.教育事业的发展会影响劳动力参与率
D.普及型社会保障制度会降低劳动力参与率
E.经济处于衰退时期，可能会使劳动力参与率降低
23.劳动供给曲线不变，劳动力需求曲线右移，则
A.均衡工资率下降 B.均衡工资率上升
C.均衡工资率不变 D.均衡就业量增加
E.均衡就业量减少
24.在下列成本中，属于准固定成本的是
A.加班补贴 B.交通津贴
C.招聘成本 D.教育培训费
E.福利保健费
25.在下列劳动报酬的支付方式中，属于福利的有
A.带薪休假 B.加班补贴
C.交通补贴 D.免费工作餐
E.免费或优惠服务
26.造成垄断性工资差别的因素有
A.工会的影响 B.行政权力的影响
C.经济体制的影响 D.社会道德规范的约束
E.劳动力能力结构的影响
27.影响就业的因素有
A.人口因素 B.经济因素
C.技术因素 D.制度因素
E.心理因素
28.人力资本投资的主要形式有
A.各级正规教育 B.在职培训
C.健康保健 D.劳动力流动
E.劳动力流转
29.劳动力市场的制度结构要素包括
A.工会权利义务 B.最低社会保障
C.最低劳动标准 D.工资指导线
E.工资—物价管制
30.劳动关系的特征表现为
A.劳动关系通常与集体劳动相联系，与有酬劳动相联系
B.劳动关系的存在以劳动为基础，劳动是这种关系的实质与内容
C.劳动者在劳动过程中必须服从经营者的管理、命令与指挥
D.劳动者在劳动过程中必须服从所在雇主组织的内部劳动规则
E.劳动关系的当事人由其在生产过程中的地位所决定而具有特定性
三、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分)
31.内部劳动力市场
32.计件工资
33.人力资本
34.劳动法律关系
四、简答题(本大题共4小题，每小题6分，共24分)
35.请简述影响劳动力参与率的因素。
36.请简要分析婚姻的经济性决策。
37.请简述就业结构的变化规律。
38.请简述个人所得税和社会保障税对劳动力市场的影响。
五、论述题(本大题共2小题，每小题12分，共24分)
39.试用图形分析生产要素价格变化对劳动需求的影响。
40.试论述影响宏观工资水平的因素。
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