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    2019年浙江自考人员素质测评理论与方法试题复习(八)

    2019-04-10 15:32:41    来源:浙江自考网    点击:    
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    2019年浙江自考串讲练习, 人员素质测评理论与方法复习,由浙江自考网整理,供考生复习。

    1、___A___是指如何把零散的项目(指标)分数综合为一个总分数的方法。

      A. 数据综合 B. 指标综合

      C. 应用综合 D. 信息综合

      2、人员素质测评与选拔的分项报告全面具体,但是缺乏整体的 D 。

      A. 明确性 B. 针对性

      C. 代表性 D. 可比性

      3、按照形式划分,人员素质测评与选拔结果报告可以分为分数报告、 C 和评语报告。

      A.分项报告 B. 综合报告

      C.等级报告 D. 常模报告

      4、下列表述中, A 不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。

      A. 在招聘与选拔中运用测评与选拔结果 B. 素质测评无用论

      C. 对测评与选拔结果的准确性期望过高 D. 以人员测评与选拔代替人事决策

      5、数据综合常用的方法包括累加法、平均综合法、 B 、连乘综合法和指数连乘法。

      A. 差异综合法 B. 加权综合法

      C. 系统综合法 D. 整体综合法

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