2014年4月江苏自考05962 招聘管理试卷

　　2014年4月江苏自考05962 招聘管理试卷

　　参考答案

　　一.单项选择题

　　1.A P6 2.C P9 3.B P22 4.A P44 5.B P58 6.B P61 7.B P67

　　8.D P71 9.D P77 10.D P81 11.A P83 12.B P90 13.A P114 14.A P114

　　15.A P117 16.A P149 17.C P207 18.D P209 19.B P213 20.D P216 21.A P221 22.D P222 23.A P244 24.C P268 25.D P276

　　二.多项选择题

　　26.ABE P13 27.ABCDE P51 28.AB P160 29.ACDE P161 30.AC P266

　　三.填空题

　　31.调节人才 P5 32.匿名性 P65 33.培训时间 P106 34.经济性 P148

　　35.半结构化面试 P214

　　四.名词解释

　　36.招聘管理：组织对所需要的人力资源展开招募、选拔、录用、评估等一系列活动，并加以计划、组织、指挥与控制。P57

　　37.工作日志法就是任职者按工作日志的形式，详细的记录在规定的工作周期(通常是一个工作日)内的工作内容、消耗的时间，以及责任、权利、人际关系、工作负荷、感受等，在此基础上进行综合分析，以实现准确记录工作活动与任务的工作信息收集的方法。P78

　　38.员工推荐法是内部招聘的一种特殊形式，是由企业员工根据企业需要，推荐合适人员，供人力资源部门进行选择和考核的一种方法。P156

　　39.面试：面试官通过与应聘者进行面对面的观察、接触与交流，对其素质、能力与应聘动机进行考察的一种选拔技术。P207

　　40.录用决策 ：主要是对甄选评价过程中产生的信息进行综合评价与分析，确定每一个候选人的素质和能力特点，根据预先设计的人员录用标准进行挑选，选择出最合适的人员的过程。P307

　　五.简答题

　　41.招聘管理的作用。P8-9

　　招聘管理在人力资源管理中的作用: 1.有效地招聘管理可以提高员工的满意度和降低员工流失率

　　2.可以减少员工培训费用 3会增强团队工作士气 4可以减少劳动纠纷的发生率5.提高组织的绩效水平

　　42.应用胜任素质模型存在的问题。P98-100

　　A将胜任素质模型等同于传统的岗位能力素质要求。

　　B、过分夸大胜任素质模型在当前人力资源管理实践中的作用。

　　C、对胜任素质模型和其他人力资源管理环节关系上的误解。

　　D、缺乏对公司战略文化导向的分析，盲目照搬。

　　E、人为主观因素导致能力因素失效。

　　F、人力资源管理者素质水平也是影响胜任素质模型应用效果的主要因素。

　　43.招聘渠道的选择步骤。P150

　　a. 分析招聘的要求和照片人员的特点

　　b. 确定合适的招聘来源

　　c. 选择适用的招聘方法

　　d. 选择对应的媒体发布信息

　　44.高效、完整的面试应包括的目标。P208

　　答;①为面试官提供多角度观察应聘者的机会 ②让应聘者对多所聘岗位有进一步了解 ③宣传公司

　　45.管理游戏的操作步骤。P287

　　答：

　　1、向测评对象宣读游戏指导语

　　2、测评对象的准备

　　3、测评对象游戏实施

　　4、测评者评分

　　5、测评者讨论总结

　　六.论述题

　　46.试结合实际分析招聘管理的基本特点。P23-27

　　招聘管理具有的特点:

　　①招聘管理日益战略化

　　②甄选阶段已成为招聘管理中最重要的环节

　　③招聘甄选的技术不断创新

　　④招聘管理与其他人力资源管理的关系日益密切

　　⑤招聘工作已下放到职能部门

　　⑥招聘管理的内容日益扩大化

　　⑦招聘活动日益成为获得资源的活动

　　⑧招聘活动日益受到法律法规的约束

　　47.试述用人部门经理人员在招聘过程中的主要职责。P129

　　答：

浙江自考助学报名预约

请选择您的报考层次 大专 本科 专本套读

提交报名信息 重置信息

我已阅读并同意《用户隐私条款》

个人信息授权与保护声明

关闭

鉴于网络的特性，本网站将无可避免地与您产生直接或间接的互动关系，故特此说明本网站对用户个人信息所采取的收集、使用和保护政策，请您务必仔细阅读：

信息收集范围

我们根据合法、正当、必要的原则，仅收集为您提供服务所必要的信息。包括：

1、您在使用我们服务时主动提供的信息

(2)您通过电话咨询方式提供的姓名、电话、住址、微信/QQ、备注等信息。

(3)您在使用网上咨询服务所提供的姓名、电话、住址、微信/QQ、备注等信息。

(4)您参与我们线上活动时填写的调查问卷中可能包含您的姓名、电话、地址等信息。

我们的部分服务可能需要您提供特定的个人敏感信息来实现特定功能。

若您选择不提供该类信息，则可能无法正常使用服务中的特定功能，但不影响您使用服务中的其他功能。

若您主动提供您的个人敏感信息，即表示您同意我们按本政策所述目的和方式来处理您的个人敏感信息。

本次报名数据服务由本网站提供，本网站不承担由于内容的不一致性所引起的一切争议和法律责任，报名结果以最终辅导报名系统为准。

信息使用用途

我们严格遵守法律法规的规定及与用户的约定，将收集的信息用于以下用途。若我们超出以下用途使用您的信息，我们将再次向您进行说明，并征得您的同意。

1、通过微信、电话形式建立沟通，向您提供学历咨询服务。

2、满足您的个性化需求。例如，学历途径规划、学历评估等。

3、项目开发和服务优化。例如，通过您的咨询问题及服务过程中您的建议等，优化我们的服务。

4、向您推荐您可能感兴趣的学校、资讯等。

5、学校推荐。例如，我们会根据您的具体要求以您所具备的条件向您推荐合适的院校。

为了让您有更好的体验、改善我们的服务或经您同意的其他用途，在符合相关法律法规的前提下，我们可能将通过某些服务所收集的信息用于我们的其他服务。例如，将您在使用我们某项服务时的信息，用于另一项服务中向您展示个性化的内容或广告、用于用户研究分析与统计等服务。

信息保护

我们仅在本《隐私政策》所述目的所必需的期间和法律法规要求的时限内保留您的个人信息。

本网站将对您所提供的资料进行严格的管理及保护，本网站将使用相应的技术，防止您的个人资料丢失、被盗用或遭篡改。

当政府机关依照法定程序要求本网站披露个人资料时，本网站将根据执法单位之要求或为公共安全之目的提供个人资料。在此情况下之任何披露，本网站均得免责。

由于您将用户密码告知他人或与他人共享注册帐户，由此导致的任何个人资料泄露。任何由于计算机问题、黑客政击、计算机病毒侵入或发作、因政府管制而造成的暂时性关闭等影响网络正常经营之不可抗力而造成的个人资料泄露、丢失、被盗用或被篡改情况时本网站亦毋需承担任何责任。

未成年人保护

本网站将建立和维持一合理的程序，以保护未成年人个人资料的保密性及安全性。本网站郑重声明：任何16岁以下的未成年人参加网上活动应事先得到家长或其法定监护人的可经查证的同意。若您是未成年人的监护人，当您对您所监护的未成年人的个人信息有相关疑问时，请通过与我们联系。

适用范围

我们的所有服务均适用本政策。但某些服务有其特定的隐私指引/声明，该特定隐私指引/声明更具体地说明我们在该服务中如何处理您的信息。如本政策与特定服务的隐私指引/声明有不一致之处，请以该特定隐私指引/声明为准。

您必须完全同意以上协议才能使用本网站的在线报名服务。