福建自考-2011年7月高等教育自学考试福建省统一命题考试

　　薪酬管理　试卷

　　(课程代码06091)

　　一、单项选择题(更多科目请访问http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大题共30小题，每小题1分，共30分)

　　在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。

　　1.第一个对工资进行分析的学者是【】

　　A.亚当·斯密B.威廉·配第C.李嘉图D.亚当斯

　　2.麦克利兰提出，人在较高层次上有三种需要。下列不属于这三种需要的是【】

　　A.成就需要B.生存需要C.权力需要D.归属需要

　　3.公平理论的提出者是【】

　　A.赫茨伯格B.威廉·配第C.亚当斯D.穆勒

　　4.ERG理论的“G”指的是【】

　　A.成长需要B.关系需要C.成就需要D.生存需要

　　5.下列各项中，属于保健因素的是【】

　　A.工作中得到的认可和赞赏B.工作本身的挑战性

　　C.晋升D.薪酬

　　6.组织为了保持薪酬水平的竞争力，将薪酬领先型与薪酬滞后型结合起来选择的一种薪

　　酬水平决策类型是【】

　　A.薪酬跟随型策略B.薪酬滞后型策略C.薪酬竞争型策略D.薪酬混合型策略

　　7.规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在组织的经营总成本中所占的比重较低、产品市

　　场上的竞争者较少的企业，往往采取的薪酬策略是【】

　　A.领先型B.跟随型C.混合型D.竞争型

　　8.影响薪酬水平的组织特征要素不包括【】

　　A.组织的规模B.所处的行业C.法律法规D.经营战略

　　9.对同一组织内部的不同职位或者技能之间的工资率所作的安排，称为【】

　　A.薪酬等级B.薪酬调查C.薪酬结构D.工作分析

　　10.关于浮动工资，下列叙述不正确的是【】

　　A.指相对固定工资来说具有风险性的报酬

　　B.它的获得通常是非固定和不可预知的

　　C.能够真正起到激励作用

　　D.通常不与个人绩效挂钩

　　11.薪酬结构内部一致性实现的前提是【】

　　A.明确组织中各种工作的相似性或差别性

　　B.进行科学的绩效评价

　　C.确定同一薪酬等级的薪酬变动范围

　　D.确定较多的薪酬等级数量

　　12.人力资源管理的基础性工作是【】

　　A.工作分析B.薪酬管理C.薪酬调查D.绩效考评

　　13.职位工资体系的最大特点是【】

　　A.“对岗不对人”B.“对人不对岗”

　　C.“既不对人也不对岗”D.“既对人又对岗”

　　14.以薪酬决策为核心的工作分析的实质要求是：要体现工作的复杂性和【】

　　A.该工作市场薪酬状况B.完成工作要求所具备的各项资质条件

　　C.从事该工作的员工目前的绩效情况D.员工的工作满意度

　　15.工作评价的理论基础是公平理论和【】

　　A.双因素理论B.期望理论

　　C.需要层次理论D.资源依赖性理论

　　16.工作评价中，最简单的方法是【】

　　A.因素比较法B.因素计点法C.分类法D.排序法

　　17.通过训练而获得的顺利完成某种工作任务的动作(包括心智活动)方式和动作系统是

　　【】

　　A.知识B.技能C.能力D.态度

　　18.奖励员工作出贡献的潜能的是【】

　　A.基本工资B.职位工资C.技能工资D.年功工资

　　19.在年度绩效评价结束时，组织根据员工的绩效评价结果以及事先确定下来的加薪规则，

　　决定员工在第二年可以得到的基本薪酬，这是【】

　　A.全员激励计划B.团队激励计划C.业绩奖金D.业绩加薪

　　20.下列各项中，不属于群体激励计划的是【】

　　A.梅里克计划B.利润分享计划C.收益分享计划D.目标分享计划

　　21.关于个人激励计划，下列表述不正确的是【】

　　A.降低了监督成本B.有利于周边绩效的产生

　　C.具有明显的分选效应D.不利于员工掌握多种不同技能

　　22.成员基本上是“兼职”的团队是【】

　　A.营销团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队

　　23.收益分享计划主要关注【】

　　A.激励生产率的提高

　　B.组织目标尤其是财务目标是否达到

　　C.生产力和质量指标

　　D.为每个经营单位确定一整套公平的目标

　　24.下列不属于特殊绩效奖励计划的是【】

　　A.出勤奖B.员工建议奖C.伯乐奖D.节约成本奖

　　25.绩效管理的过程不包括【】

　　A.绩效计划B.绩效工作分配C.绩效改进D.绩效考查

　　26.福利开始流行始于【】

　　A.20世纪初B.20世纪60年代C.20世纪90年代D.21世纪初

　　27.按《劳动法》规定，如果在公休假日安排劳动者工作，支付的劳动报酬应不低于【】

　　A.150%B.200%C.300%D.400%

　　28.社会保险是一项收入补偿制度，这体现了社会保险的【】

　　A.保障性B.公益性C.普遍性D.互济性

　　29.关于失业保险金的标准，下列正确的是【】

　　A.高于当地最低工资标准B.等于当地最低工资标准

　　C.低于当地最低工资标准D.与当地最低工资标准无关

　　30.养老保险的主要类型不包括【】

　　A.普遍保障模式B.收入关联模式C.自我保障模式D.特殊保障模式

　　二、多项选择题(更多科目请访问http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

　　在每小题四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均不得分。

　　31.下列各项中，属于内容型激励理论的有【】

　　A.需要层次理论B.双因素理论

　　C.ERG理论D.期望理论

　　32.关于薪酬水平的外部竞争性，下列理解正确的有【】

　　A.甲企业的平均薪酬高于乙企业，所以甲企业薪酬水平外部竞争性比乙企业强

　　B.薪酬水平外部竞争性对吸引、保留和激励员工具有重要作用

　　C.外部竞争性是与外部劳动力市场联系在一起的

　　D.薪酬水平的外部竞争性能有效地控制劳动力成本

　　33.基本工资体系包括【】

　　A.职位工资体系B.技能工资体系

　　C.绩效工资体系D.资历工资体系

　　34.关于因素比较法，下列表述正确的有【】

　　A.是一种相对比较准确、系统、非量化的工作评价方法

　　B.评价过程比较简单

　　C.在确定报酬因素的价值时可能会掺有评价者的主观偏见

　　D.是一种改良后的排序法

　　35.激励工资的主要形式有【】

　　A.业绩奖金B.个人激励计划

　　C.团队激励计划D.全员激励计划

　　三、简答题(更多科目请访问http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大题共5小题，每小题6分，共30分)

　　36.简述薪酬的含义及基本形式。

　　37.简述马斯洛需要层次理论对薪酬管理的启示。

　　38.简述薪酬调查的含义以及在薪酬调查的准备阶段要做的具体工作。

　　39.简述职位工资体系设计的基本步骤。

　　40.简述福利的作用。

　　四、论述题(更多科目请访问http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大题共2小题，每小题10分，共20分)

　　41.试述技能工资体系的优势与弊端。

　　42.试述绩效评价的内容。

　　五、计算题(更多科目请访问http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大题共1小题，共10分)

　　43.甲公司某薪酬等级的最高值是5400元，最低值是3600元。

　　(1)求薪酬变动范围、薪酬变动比率、中间值、上半部分薪酬变动比率和下半部分薪酬变动比率;

　　(2)小张处于这一薪酬等级，某月月工资是4050元，求薪酬区间渗透度。

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