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所在位置: 自考本科 > 人力资源管理(120206Y)

人力资源管理(120206Y)
热度:23818

层次: 自考本科

专业代码: 120206Y

类别:

就业方向:各类企事业单位:招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理; 猎头类公司:猎头。

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人力资源管理(专升本)专业考试计划
主考学校:嘉兴大学                       专业代码:120206                    
课程
类别
序号课程
代码
课程名称学分考试
类别
备注
公共
基础
1037083中国近现代史纲要3 
 
 
 
 

 
203709马克思主义基本原理概论3
313000英语(专升本)7
4 15040习近平新时代中国特色社会主义思想概论3




504184线性代数(经管类)4
613887经济学原理(中级)6
713683管理学原理(中级)6
800051管理系统中计算机应用3
00052管理系统中计算机应用(实践)1
914112人员素质测评理论与方法5
1013811绩效管理6
1113967劳动关系与劳动法4
13968劳动关系与劳动法(实践)2
 






 
1204183概率论与数理统计(经管类)5 
 
 

 
1306091薪酬管理6
1414104人力资源管理(中级)4
1514106人力资源管理高级实验(实践)4
1606092工作分析4
1714056培训与人力资源开发6
1800071社会保障概论5
1900152组织行为学4
 2010222人力资源管理毕业论文 必考 
总学分73  

说明:选考课程可以在本专业推荐选考课中选择,也可以在我省现行开考的其他专升本专业中选择与本专业考试计划不同的课程,课程门数不得少于4门,不低于20学分,其中实践不超过4学分。含理论和实践的课程,实践部分不计课程门数。


备注
1)原计划中的必考课于2027年10月安排最后一次考试;原计划中的选考课于2025年10月安排最后一次考试。
2)自考新生(之前未注册过)2024年10月开始执行新的专业计划;

旧专业考试计划
原专业代码:1020218      新专业代码:120206Y


课程类型序号课程代码课程名称学分
公共基础课程103708中国近现代史纲要2
203709马克思主义基本原理概论4
300015英语(二)14
核心课程406089劳动关系与劳动法6
506090人员素质测评理论与方法6
606091薪酬管理6
706092工作分析4
806093人力资源开发与管理6
900051/00052管理系统中计算机应用(含实)4(含实1)
1000054管理学原理6
1121056人力资源管理毕业论文不计学分
选修课程12
13
14
15
00889经济学(二)5
06088管理思想史9
00182公共关系学4
00041基础会计学5
00034社会学概论6
00277行政管理学6
总计学分81
 

说明:
1.“00015英语(二)”参加全国英语等级考试(PEST)三级或以上笔试。考生可不考“英语(二)”,但须在其他专科起点本科专业中选考不低于14学分的若干专业课程。不考“英语(二)”者,不授予学士学位。
2.选修课程,可在推荐选修课程中选考,也可在我省现行开考所有专科起点本科专业中选考与本专业核心课程不同的课程,课程门数不少于4门,学分不低于23学分。不得跨专业选修实践课。


 

证书查询

教育部决定从2001年开始,我国高等教育学历证书的管理实行电子注册制度,并委托全国高校学生信息咨询与就业指导中心负责学历电子注册审核、 备案的技术性、事务性和网上查询、认证服务工作。2001年以后的学历证书可以在中心注册的中国高等教育学生信息网(www.chsi.com.cn)上 查询,此外中心还提供学历证书认证服务,经认证的学历证书可在中心注册的网上查询。

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