选择人才遵循的原则：察言与观行相结合的原则；考察历史与考察现实相结合的原则；发现人才的长处与认识人才的短处相结合的原则；组织考察与群众评议相结合的原则。
选择人才过程中需要正确处理的若干关系：第一，正确处理资历与能力的关系，反对论资排辈，大胆选拔新秀。第二，正确处理知识分子与人才的关系，既不能把知识分子与人才等同起来，又要克服轻视知识、轻视知识分子的种种偏见。第三，正确处理学历与水平，领导经验与文化程度的关系，既要反对以学历论人才、也要反对以经验论人才。
人才选拔制度：是指领导者或领导机关在选拔人才的过程中必须遵循的程序和规章。我
国目前的选择制度有：选举制、考选制、荐选制等。
选举制的定义：它是指通过群众投票表决选择人才的一种制度。它是国家政治生活中的一种民主形式，也是民主选拔人才的一种重要制度。
选举制的基本特点：一是保证选举人有选择权；二是保证被选举人有竞争性；
选取形式有：等额选举与差额选举。
考选制的定义：是指通过公开考试，根据成绩选拔人才的一种制度。
考选制的优点及其局限性：优点：选用人才具有明确、客观、统一的具体标准，实行公开、公正、平等竞争原则，使应考者能根据自身条件和个兴趣选择职业，用人单位能根据一定标准选拔所需的合格人才。局限性：这种制度不是万能的，但也存在着局限它只适用于选拔初、中级人才，对于高级人才的选拔，是不可能只凭一两次考试来决定的。
荐选制的定义：也称推荐选拔制，是通过推荐的办法来选拔人才的一种制度。表现为三种形式：自荐制；他荐制；群众推荐制。
荐选性的合理性与局限性：合理性，能够把人才推荐者和人才选拔者两方面的主观能动性有机结合起来，在各种具体制度健全的条件下，既有利于发挥人才推荐者的积极性，为人才选拔机关广荐人才；同时，由于人才的选拔必须经过选拔者或选拔机关通过考察后才能确定，这就是有效地防止了“非人才”进入“人才”队伍，保证了人才选拔质量。但是也有局限性：一是人才选拔范围受到限制，不能让所有有才华的人进入人才选拔者的视野。在这种制度下，人才选择机关的选拔对象仅仅局限于被推荐者，对于那些尚未被推荐者即使人才横溢，也被排除在选拔对象之外，也会出现漏选。二是人才选拔缺乏硬性的客观标准；有可能使“非人才”进入“人才”队伍。三是人才选拔缺乏程序化和法制化，“人治”特点较为明显，而人才选拔客观性和公正性很难有真正意义的制度上的保障。