第三节 使用人才的原则和制度
人才使用原则的含义：是指领导者合理地任用和管理人才所必须遵循的基本准则。
人才使用的原则：量才用人、职能相称的原则；扬长避短、各尽所能的原则；用人不疑、疑人不用的原则；合理搭配、整体效能的原则；五湖四海、宽以容才的原则；合理流动、适才适所的原则；爱护人才、关心帮助的原则；重视培养、用养结合的原则。
人才使用制度的定义：是指领导者或领导机关在使用人才的过程中必须遵循的程序和规章。
人才使用制度主要包括：任免制度和培养制度、交流制度和回避制度、考核制度与奖惩制度、职务升降制度与辞职辞退制度、任期制度和退休制度。