一、单选题:08分，每题02分
1、 “社会人”人性理论假设的基础是什么？（ ）
A:泰勒的科学管理原理 B:梅奥的人际关系理论
C:马斯洛的需要层次理论 D:霍桑试验
2、 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（ ）
A:技术等级工资制 B:职务等级工资制
C:结构工资制 D:多元化工资制度
3、 学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?( )
A:心理测验法 B:面试
C:知识考试 D:情景模拟与系统仿真
4、 教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？( )
A:准备阶段 B:演示阶段
C:试行操作阶段 D:随访阶段
二、多选题:08分，每题02分
5、 人力资源管理的功能有：（ ）
A :政治功能 B :经济功能
C :社会稳定功能 D :组织功能
E :核算功能
6、 人本管理的基本要素是：（ ）
A :经济人假设 B :员工
C :管理环境 D :文化背景
E :价值观
7、 问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题（ ）
A :实际做了什么？ B :为什么要做？
C :该环节是否真的必要？ D :应该做什么？
E :在什么地方做这项活动？
8、 招聘的渠道大致有（ ）
A :人才交流中心
B :招聘洽谈会
C :传统媒体
D :网上招聘
E :校园招聘
F :人才猎取
三、判断题:04分，每题01分
9、 现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
10、 工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。
11、 职责是某人在某一方面担负的一项或多项相互联系的任务集合。
12、 用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。