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浙江自考《人力资源管理》题型练习017，由浙江省自考网整理，供自考生参考复习。 |
一、单选题:
1、 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（ ）
A: 自我中心式、非理性化家族管理
B: 以人为中心、非理性化家族管理
C: 以人为中心、理性化团队管理
D: 自我中心式、理性化团队管理
2、 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（ ）
A: 技术等级工资制
B: 职务等级工资制
C: 结构工资制
D: 多元化工资制度
3、 失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（ ）、无偿性原则、固定性原则。
A: 自发原则
B: 强制性原则
C: 民主原则
D: 自愿原则
4、 服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件/工日。这是哪种常见的定额形式？（ ）
A: 时间定额
B: 产量定额
C: 服务定额
D: 看管定额
二、多选题:
5、 人力资本：（ ）
A : 反映的是价值问题
B : 反映的是流量与存量问题
C : 关注的是收益问题
D : 存在于人力资源之中
E : 只反映流量
6、 人员分析的内容主要包括：（ ）
A : 知识
B : 能力
C : 技能
D : 其他个性特征因素
E : 社会环境
7、 按照考评范围与内容来分，可把员工考评的类型划分哪些种类？（ ）
A : 常模参照性考评
B : 效标参照性考评
C : 无标准的内容考评
D : 单项考评
E : 综合考评
8、 我国《劳动法》第三条规定，员工可依法享有哪些权利？（ ）
A : 劳动权
B : 民主管理权
C : 休息权
D : 劳动报酬权
E : 劳动保护权
F : 职业培训权
G : 社会保险权
H : 劳动争议提请处理权等