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浙江自考《人力资源管理》题型与答案063题，由浙江自学考试网整理，供自考生参考复习。 |
一、单项选择题 (只有一个正确答案)
【1】 目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了( )的问题。
A: 考评的反馈制度
B: 绩效考评中的效度
C: 考评标准的信度
D: 考评方法
【2】 企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、 文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的( )阶段。
A: 企业公布招工或招聘简章
B: 企业对劳动者进行全面考核
C: 企业提出劳动合同草案
D: 劳动者自愿报名
【3】 在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的( )阶段。
A: 企业公布招工或招聘简章
B: 劳动者自愿报名
C: 双方协商劳动合同内容
D: 企业对劳动者进行全面考核
【4】 企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于( )。
A: 改善职工生活的项目
B: 教育培训福利
C: 提供各种经济性的福利服务项目
D: 职工文化娱乐项目
【5】 每天分早、中、夜三班组织生产，这是( )。
A: 两班制
B: 单班制
C: 四班制
D: 三班制
【6】 根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于( )层次的需要。
A: 自我实现需要
B: 生理需要
C: 安全需要
D: 社会需要
E: 尊重需要
【7】 当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用( )。
A: 构架式面谈
B: 一对一式面谈
C: 压力式面谈
D: 小组式面谈
【8】 经济萧条时期，社会保障基金的收入减少，支出增加，从而使劳动者的收入维持在一个相对稳定的水平上;在经济繁荣时期，社会保障的积累大于支出，起到一定的抑制需求的作用。这反映了社会保障的( )。
A: 自动调节功能
B: 发展功能
C: 恢复功能
D: 稳定功能
【9】 企业通过制定公平合理的报酬可以激发员工的工作积极性。这体现了报酬的( )功能。
A: 补偿
B: 调节
C: 激励
D: 凝聚
【10】 对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下( )阶段完成。
A: 确定招聘策略
B: 招聘评估
C: 聘用与试用
D: 征召
E: 筛选
答案：
1. A
2. B
3. C
4. C
5. D
6. C
7. C
8. A
9. D
10. A