一、单项选择题 (只有一个正确答案)
【1】 对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是( )。
A: 引“资”引才
B: 招聘人才
C: 借智引才
D: 成果转化引才
【2】 编制人力资源规划可以分成( )步骤。
A: 6个
B: 3个
C: 8个
D: 4个
【3】 通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的( )目标。
A: 提高员工适应变化的能力
B: 实现个人的发展
C: 实现组织的发展
D: 以上说法都不对
E: 补充和延续普通学校教育
【4】 企业根据生产的要求能自主地选择所需要的员工，同时劳动者又可根据自己的条件自主地选择职业。这体现了员工招聘中的( )原则。
A: 效率优先
B: 公平竞争，择优录用
C: 公正
D: 双向选择
【5】 广大农民( )享受生育保险。
A: 不确定能否
B: 不能
C: 能
D: 有条件地
【6】 具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的( )。
A: 激励强化原理
B: 动态适应原理
C: 公平竞争原理
D: 能位匹配原理
【7】 我国过去的体制特征是( )。
A: 没有社会保障
B: 就业保障与社会保障高度重合
C: 就业保障与社会保障分离
D: 没有就业保障
【8】 劳动保护的意义体现在( )方面。
A: 5个
B: 2个
C: 3个
D: 4个
【9】 ( )是产生行为的原动力。
A: 需要
B: 目标
C: 动机
D: 欲望
【10】 在职位调查表中，以下栏目中( )需要被调查人来填写。
A: 填表人填写的内容是否全面
B: 职位概况
C: 本职位需要的资格及条件
D: 填表人填写的内容是否真实
答案：
1. C
2. A
3. B
4. D
5. B
6. D
7. B
8. C
9. A
10. B