浙江自考《人力资源管理》题型与答案068题

1:简答题

 

　　  【1】 简述建立人力资源信息系统时应遵循的原则。
        【2】 简述企业提高员工培训效果应注意的问题。
        【3】 简述员工绩效考评的原则。
        【4】 企业人力资源管理的基本原理是什么?
        【5】 简述职位分类的作用。

 

　　【1】答案: 建立企业人力资源信息系统时，应遵循以下原则：

　　(1)考虑企业的现有规模，根据企业的实际情况选择系统管理手段。

　　(2)考虑人力资源管理部门对系统的运用及期望程度，管理人员对人力资源有关数据要求掌握的详细程度。

　　(3)考虑企业发展时系统的可扩展性， 以及该系统使用过程中发生变化时系统的可修改性。

　　(4)考虑一些纯技术性问题，如数据存储、关系范式等。

 

　　【2】答案:
        (1)企业上层管理者必须积极地支持和参与培训。

　　(2)培训工作必须与企业目标相结合。

　　(3)聘请胜任的培训者。

　　(4)培训内容应与受训者的需求相一致。

　　(5)培训工作应予员工的考核、提升、晋级、调动紧密结合起来，并建立有效的培训激励机制。

 

　　【3】答案: 对员工进行绩效考评时，应遵循的原则如下：

　　(1)客观公正的原则。

　　(2)民主公开的原则。

　　(3)多层次、多渠道、全方位考评的原则。

　　(4)责、权、利相结合的原则。

　　(5)定期化与制度化的原则。

 

　　【4】答案: 企业人力资源管理的基本原理是：
         (1)同素异构原理
         (2)能位匹配原理 
         (3)要素有用原理 
         (4)互补增值原理
         (5)动态适应原理 
         (6)激励强化原理  
         (7)公平竞争原理    对各项作简要说明
 

　　【5】答案: 职位分类的作用具体表现在以下方面：
         (1)职位分类是现代企业人力资源管理的起点和基础。
         (2)职位分类有助于招聘、选拔、考核及培训工作。
         (3)职位分类有助于实现劳动报酬的公平合理。
         (4)职位分类有助于改进组织及操作，提高工作及生活质量。
         (5)职位分类为企业准确编制劳动计划、核算成本提供了前提。