浙江自考《人力资源管理》题型与答案069题

【1】 简述人才流动的客观必然性。
【2】 简述编制人力资源规划的意义。
【3】 简述员工培训的目的。
【4】 简述员工绩效考评的目的。
【5】 简述设计工资等级制度应遵循的原则。
 

 

【1】　答案: 人才流动的客观必然性表现在以下几个方面：

　　(1)人才流动是社会生产力发展的客观要求; 

　　(2)人才流动是迎接新技术革命挑战的需要;

　　(3)人才流动是我国经济体制改革的必然趋势;

　　(4)人才流动是人才自身发展的需要。

 

 

 

【2】答案: 编制人力资源规划具有如下意义：

　　(1)编制人力资源规划可为企业发展提供人力保证。

　　(2)编制人力资源规划可为企业各项重大人事决策提供充分的依据和指导。

　　(3)编制人力资源规划对满足员工的需求和调动员工的积极性与创造性有巨大的作用。

 

 

 

【3】答案: 员工培训的目的如下：

　　(1)提高员工适应变化的能力。

　　(2)实现组织的发展目标。 

　　(3)实现个人的发展目标。 

　　(4)补充和延续普通学校教育。 

 

 

 

【4】　答案: 员工绩效考评的目的如下：

　　(1)绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段。

　　(2)绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径。

　　(3)绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据。

 

 

 

【5】　答案: 在设计工资等级制度时，应遵循以下原则：

　　(1)公平性原则;
       (2)竞争性原则;
       (3)激励性原则;
       (4)经济性原则;

　　 (5)合法性原则。